没签劳动合同需要15天后离职吗

一、没签劳动合同需要15天后离职吗

未签劳动合同，劳动者无需受提前15天离职的限制。根据法律规定，若在试用期，提前3天通知单位即可离职；过了试用期，提前30天书面通知单位可解除劳动关系。

没签劳动合同，单位已违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。所以，劳动者可随时与单位沟通离职事宜，若单位存在不支付工资等违法行为，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、没签劳动合同赔偿多少违约金

未签劳动合同并不涉及违约金，而是要支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

三、没签劳动合同签了劳务怎么赔偿

若符合劳动关系实质，即便签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位以劳务合同规避责任，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当大家关注没签劳动合同需要15天后离职吗时，除了离职时间的具体要求，还有几个与劳动者权益紧密相关的问题值得留意：比如离职时单位是否应一次性结清全部工资？若工作满一个月仍未签合同，能否主张双倍工资赔偿？这些问题往往是没签劳动合同离职场景下，劳动者最关心却容易模糊的要点。如果您对没签劳动合同离职后的工资结算细节、双倍工资的计算标准，或是离职手续的合规流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免错过维权关键时机。