一年一签合同到期不续签要赔吗

一、一年一签合同到期不续签要赔吗

一年一签合同到期不续签是否赔偿，分情况而定。

若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，通常无补偿。

若是其他民事合同，合同到期不续签是否赔偿，需依据合同约定。若合同有违约赔偿条款，不续签构成违约的，违约方要按约定赔偿；若无相关约定，一般无需赔偿。

二、一年一签合同期间怀孕应如何应对

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若你在一年一签合同期间怀孕，合同到期时，单位不能因合同到期而终止劳动关系，应自动延续至你孕期、产期、哺乳期结束。若单位违法终止劳动合同，你可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可与单位沟通，明确告知自身怀孕情况及法律规定。若单位不配合，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、一年一签合同补偿金怎么赔

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若一年一签合同，合同期满不续签，工作一年支付一个月工资作为补偿金。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨一年一签合同到期不续签要赔吗的时候，除了明确赔偿的基本前提，还有两个关键细节值得注意：一是经济补偿的计算基数，需以劳动者离职前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等各项货币性收入；二是例外情形。若用人单位维持或提高原合同待遇，劳动者主动提出不续签，则单位无需支付赔偿，反之单位不续签或降低待遇，则需依法支付经济补偿。如果您对具体计算方式、自身情况是否符合赔偿条件还有困惑，或是想了解续签时的权益保障细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。