工作几天未签合同能否获赔偿

一、工作几天未签合同能否获赔偿

工作几天未签合同，通常无法获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，未签合同需支付双倍工资有一个月的宽限期。工作仅几天，尚处于宽限期内，用人单位未签合同并不违反该双倍工资支付的规定。

不过，即便工作时间短且未签合同，劳动者已付出劳动的，用人单位也应按照双方约定支付相应劳动报酬。若单位拒绝支付报酬，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。

二、工作几天未签合同能否随时离职

工作几天未签合同也不能随意随时离职。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位。

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受法律约束。若不按法定程序离职，可能需赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同造成的损失，如招聘费用、业务受影响的损失等。

因此，工作几天未签合同，处于试用期的提前三日告知；过了试用期则提前三十日书面通知，之后再离职。

三、工作几天未签合同不给工资咋办

即使工作几天未签合同，单位也应支付工资。若单位不给，您可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与单位沟通的聊天记录或工作群消息等。

然后，先与单位友好协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照实际工作天数支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作几天未签合同能否获赔偿？除了这个核心问题，还有几个关联细节需要留意：比如双倍工资的起算时间是从用工之日起第二个月开始，哪怕只工作了几天，若单位超过一个月未签书面合同，后续的双倍工资主张有法律依据；另外，试用期内未签合同也适用这一规则，并非试用期可免除签合同义务。如果您遇到单位以“工作时间短”为由拒绝赔偿，或是不清楚双倍工资计算标准、维权具体步骤，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免错过维权时效。