在单位工作十二年被裁员怎么赔偿

一、在单位工作十二年被裁员怎么赔偿

单位裁员分合法与违法两种情形。若单位依据法定程序进行经济性裁员，属于合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十二年应支付十二个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十四个月工资的赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在单位工作20年没交社保怎么办

若在单位工作20年单位未交社保，可按以下步骤处理：

首先，与单位协商。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，你可要求单位补缴这20年的社保费用。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其补缴社保。

还可向社保经办机构反映，由社保经办机构督促单位补缴。

此外，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。

三、在单位工作16年后辞职怎么补偿

员工主动辞职一般没有经济补偿。但存在特殊情形，若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作16年，单位需支付16个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在单位工作十二年被裁员怎么赔偿，除了常规的经济补偿计算外，还有两个关键问题需厘清：一是裁员是否符合法定条件。单位需证明是因经营困难、技术革新等经济性裁员，且履行了提前通知工会、报备劳动部门等程序，若属违法裁员，赔偿标准会是经济补偿的两倍；二是经济补偿的月工资基数，需包含基本工资、奖金、津贴等应发工资，而非仅实发金额。若你对自身裁员合法性、赔偿金额计算存疑，或是想了解后续维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算权益，避免损失。