在公司干了一年被辞退能赔多少钱

一、在公司干了一年被辞退能赔多少钱

在公司工作一年被辞退，赔偿金额分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、在公司干了5个月能拿多少赔偿

在公司工作5个月能获得多少赔偿，需分情况判断：

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍，即1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

若公司存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，劳动者主动解除合同，公司需支付经济补偿，为半个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，通常无赔偿。

三、在公司干了8年了辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但《劳动合同法》规定，若公司存在特定情形，员工主动辞职可获补偿。比如，公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

若因上述原因辞职，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作8年则为8个月工资。月工资指员工离职前12个月平均工资。

所以，主动辞职是否有补偿，关键看公司有无违法行为。

不少人遇到“在公司干了一年被辞退能赔多少钱”的问题时，常误以为答案是固定的1个月工资，却忽略了辞退性质对赔偿的关键影响。若公司合法辞退（如协商一致、客观情况重大变化等），经济补偿通常是N，即1个月本人过去12个月的平均工资，但需注意工资基数是否包含奖金、加班费等；若公司违法辞退（如无正当理由解除、试用期未举证不符合录用条件等），则需支付2N赔偿金，即2个月平均工资，部分情况还可能涉及1个月代通知金。如果不确定公司辞退是否合法，或对赔偿计算细节有疑问，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得赔偿。