劳动法旷工多久算辞职

一、劳动法旷工多久算辞职

劳动法未明确旷工多久算辞职。一般以用人单位的规章制度为准。若用人单位依法制定的规章制度规定旷工若干天属于严重违反单位规章制度，单位可依据此与劳动者解除劳动合同。

用人单位制定涉及旷工等解除劳动合同的规章制度，需经民主程序制定且向劳动者公示。当劳动者旷工达到规定天数，单位可按法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知等，合法解除劳动合同。若单位无相关制度或制度不合法，随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法旷工扣多少

我国《劳动法》未明确规定旷工的具体扣薪标准。通常，企业可依据依法制定的规章制度来处理旷工行为。

根据《劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动报酬等重大事项的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。

若企业规章制度合理规定了旷工扣薪办法，比如旷工一天扣当天工资，一般是有效的。但扣薪不能过度，每月扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若企业扣薪不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动法旷工工资怎么算

劳动法未明确旷工工资的具体算法。通常，旷工意味着劳动者未按规定提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资。若因旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

例如，劳动者月工资5000元，旷工一天，单位可按日工资（5000÷月计薪天数，一般为21.75天）不支付该日工资。若旷工给单位造成1000元损失，单位每月最多扣除1000元（若扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），或每月按不超1000元且不超当月工资20%扣除，直至扣完损失金额。

关于劳动法旷工多久算辞职，除了需结合企业合法有效的规章制度（如部分地区参考连续3天、累计15天等规定），实际中还有两个易被忽略的关联问题：一是旷工期间的工资结算。劳动者未提供劳动的天数通常不计发工资，但需确认企业制度是否经民主程序公示；二是因旷工被辞退后的经济补偿。若劳动者严重违反合法制度，企业可依法解除且无需补偿，反之若制度违法则可能涉及赔偿。如果您正面临旷工辞退争议，或对工资扣除、补偿认定有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清权益边界，解决实际困惑。