公司裁员又不想给赔偿怎么办

一、公司裁员又不想给赔偿怎么办

若公司裁员却不想赔偿，员工可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等，证明劳动关系及被裁员事实。

其次，与公司协商。员工可依据《劳动合同法》指出公司裁员应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。

最后，还能申请劳动仲裁。准备好相关材料向仲裁委提出申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司裁员又不赔偿让自己离职该怎么办

当公司裁员却不赔偿并要求员工自行离职时，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件，裁员相关通知，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司裁员意图的材料。

其次，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员又不发工资如何处理

公司裁员不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，依据《劳动法》工资需按时足额发放，要求公司支付工资和相应补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资和补偿。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后会作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

面对公司裁员又不想给赔偿怎么办的问题，除了已提及的基础应对，还有两个关键细节需留意：一是要先核实公司裁员是否合法。比如是否履行了提前30日通知、向劳动部门报备等法定程序，是否存在优先留用未留用等违法情形，这直接影响赔偿主张的有效性；二是维权需收集哪些核心证据，比如劳动合同、工资流水、裁员通知记录、沟通录音等，证据是否充分关系到能否顺利拿到经济补偿或赔偿金。若您正遭遇此类情况，或是不清楚如何判断裁员合法性、收集关键证据，别再自行摸索耽误时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理情况、制定精准维权方案。