公司没续签劳动合同该怎么办

一、公司没续签劳动合同该怎么办

公司没续签劳动合同，劳动者可按以下方式处理。首先，自劳动合同期满次日起，若公司继续用工但未续签，劳动者有权要求公司支付双倍工资，期限最长为十一个月。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付相应期间的双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签合同及支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司没续签合同被辞退了怎么赔偿

公司不续签合同并辞退员工，赔偿分情况而定。

若劳动合同期满，公司主动不续签而辞退员工，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若合同期满后，员工继续工作，公司超过一个月不满一年未续签书面合同，应每月向员工支付二倍工资。若此时辞退员工，除上述经济补偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、公司没续签合同员工如何补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司没续签劳动合同该怎么办时，除了明确基本维权路径，还有两个关键细节需留意：未续签但继续用工期间，是否能主张双倍工资赔偿？以及后续解除劳动关系时，这种未续签情形对经济补偿金计算是否有影响？这些问题看似关联，实则涉及不同法律适用条件。比如双倍工资的主张时效、补偿金的计算基数，都需结合具体用工时长、薪资构成等判断。若您正面临此类困扰，对维权流程、赔偿标准仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。