未解除劳动合同但一直没上班有工资吗

一、未解除劳动合同但一直没上班有工资吗

未解除劳动合同但一直没上班是否有工资，需分情况判断。

若因用人单位原因（如停工停产）导致员工未上班，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般会支付生活费。

若因员工个人原因未上班，且无正当理由（如未请假或请假未获批准），属于旷工，这种情况下用人单位无需支付旷工期间工资，甚至可按单位规章制度处理，严重时可解除劳动合同。

二、未解除劳动合同辞退员工有补偿吗

未解除劳动合同辞退员工，一般应认定为违法辞退，员工有权获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在争议，员工可申请劳动仲裁维权。

三、未解除劳动合同停缴社保如何赔偿

未解除劳动合同停缴社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因停缴社保给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。如影响劳动者医保报销，报销范围内费用用人单位需承担；导致无法正常享受失业保险待遇，按损失额度赔偿。

劳动者可通过以下方式维权：与单位协商，要求补缴社保并赔偿损失；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到未解除劳动合同但一直没上班有工资吗的疑问时，除了明确工资发放的基本规则，还需关注背后的权益边界与法律风险。比如，若劳动者无正当理由旷工，单位可依据合法规章制度拒付工资，甚至依法解除劳动合同；反之，若因单位停工停产、安排待岗未明确等原因导致未上班，工资支付标准需按当地规定执行（如不低于最低工资的80%）。此外，这种情况下劳动关系是否存续、单位解除合同的程序是否合法，都是实践中易起纠纷的关键点。如果您对具体场景下的工资计算、权益维护仍有困惑，或是需要了解如何应对单位的处理措施，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答。