公司诈骗员工不知情要退工资吗

一、公司诈骗员工不知情要退工资吗

公司诈骗员工不知情是否要退工资需分情况判断。

若员工确实完全不知情且未参与诈骗行为，其工资属于正常劳动报酬，一般无需退还。工资是基于员工为公司提供正常劳动而获得的对价，员工无过错情况下，不应剥夺其合法所得。

但如果员工虽声称不知情，然而其工作内容本身明显存在违法性或不合理性，司法机关可能认定其应当知情，这种情况下，可能会要求员工退还部分或全部工资。此外，若公司将诈骗所得以工资形式发放给员工，这部分工资可能会被作为赃款追缴。

若遇到此类情况，员工应积极配合调查，提供能证明自己不知情且正常劳动的证据。

二、公司诈骗员工怎样处理

若公司实施诈骗，员工处理方式因参与程度而异。若员工完全不知情未参与，无需担责，可收集自身未参与的证据，配合警方调查，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

若员工知情且参与，构成从犯。若参与程度较轻，在诈骗活动中起辅助或次要作用，可从轻、减轻处罚或免除处罚。若参与程度深、作用大，需承担相应刑事责任。

员工应及时向司法机关坦白，提供线索和证据，争取从轻处理。同时可委托律师，律师能根据具体情况提供专业辩护，保障其合法权益。

三、公司诈骗员工的退赔标准是多少

公司诈骗案件中员工退赔标准需依具体情况确定。若员工明知公司诈骗仍参与，需对其参与诈骗的金额全额退赔。若员工在诈骗活动中起到次要或辅助作用，为从犯，通常按照其在犯罪中实际获利来退赔。

实践里，司法机关会综合考量员工在诈骗行为中的参与程度、所起作用、获利情况等因素。若员工仅领取正常工资，未获取诈骗相关额外收益，一般仅需返还基于诈骗行为获得的不合理收入。若员工有提成等额外非法所得，则需全部退赔。积极退赔可作为从轻量刑情节。

关于公司诈骗员工不知情要退工资吗的问题，除了工资退还的核心疑问，还有两个关键关联问题需厘清：一是员工若确不知情且未参与诈骗活动，是否需承担连带法律责任？二是若需退还，退还范围是仅基本工资还是包括绩效、提成等全部收入？实践中，若员工能举证对诈骗毫不知情，通常无需担刑责，但部分情形下可能需退还不当收入；若存在知情或参与可能，则需进一步界定责任。如果您正面临此类困惑，不清楚自身是否担责、工资退还的具体标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。