有劳动合同没交社保能劳动仲裁吗

一、有劳动合同没交社保能劳动仲裁吗

有劳动合同没交社保能申请劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未缴纳社保违反法律规定。劳动者以用人单位未缴纳社保为由，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，劳动者还可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据材料。

二、有劳动合同但单位不认工伤咋办

若有劳动合同但单位不认工伤，劳动者可自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的劳动合同及医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤待遇；若单位仍不配合支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、有劳动合同自动离职有工资吗

有劳动合同自动离职，劳动者仍有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。自动离职不影响工资的获得。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如未提前告知突然离职，导致单位项目进度受影响等，单位有权主张赔偿。

一般情况下，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。若单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨有劳动合同没交社保能劳动仲裁吗这一问题时，除了明确这种情况确实可申请劳动仲裁外，还有几个实用细节需留意：申请仲裁需准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，仲裁过程中可同步主张社保补缴及相应权益；若仲裁胜诉后单位仍拒不补缴，还可向当地社保经办机构投诉维权。如果您正遭遇此类情况，不清楚仲裁流程、材料准备或权益主张的具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您一对一答疑，帮您高效维护自身合法权益。