没签劳动合同仲裁是否能拿双倍工资

在打工一族的生涯里，劳动合同可是保障咱权益的重要凭证。可偏偏有些不良老板，为了省事儿或者有其他歪心思，就是不和员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，如果去申请劳动仲裁，能不能拿到双倍工资呢？这可是关系到自己实实在在的利益啊，毕竟谁不想多拿点辛苦钱呢。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者索要双倍工资提供了法律支撑。比如说小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、仲裁拿双倍工资的条件

要想通过仲裁拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，劳动者和用人单位得存在事实劳动关系。这就需要劳动者提供一些证据来证明，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。其次，仲裁时效得在规定范围内。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在公司工作了半年都没签合同，他在离职后的一年内都可以申请仲裁要求双倍工资。

三、仲裁申请流程

申请仲裁要先准备好材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人要在庭上陈述事实、提供证据。比如小王申请仲裁时，就按照要求准备了相关材料，经过仲裁委员会的审理，最终拿到了双倍工资。

四、可能遇到的问题及解决办法

在仲裁过程中，可能会遇到用人单位否认劳动关系的情况。这时候劳动者就要进一步收集有力证据，像之前提到的那些证据都可以派上用场。还有可能用人单位会提出各种理由来反驳支付双倍工资，比如说是劳动者拒绝签合同等。这时候劳动者要据理力争，拿出自己的证据来证明自己的主张。

仲裁成功拿到双倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是直接去法院申请强制执行，还是有其他办法？这些问题可能会让劳动者头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。