在职仲裁可以主张解除劳动合同吗

在职期间和公司闹了矛盾，很多人心里就会犯嘀咕，自己还在职呢，能不能通过仲裁来主张解除劳动合同呢？其实这种情况在工作中还挺常见的。有的员工在公司里遭遇了不公平待遇，像被拖欠工资、无故降薪，或者工作环境恶劣，身体和精神都承受着巨大压力，这时候就会考虑通过仲裁来解决问题，主张解除劳动合同。但是大家又担心在职仲裁主张解除劳动合同会不会有什么问题，比如会不会影响自己的权益，仲裁流程是怎样的，能不能成功解除等等。接下来就给大家详细解答一下。

一、在职仲裁主张解除劳动合同的条件

员工在在职期间申请仲裁主张解除劳动合同，得符合一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者就有权解除劳动合同。比如，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，这种情况下，小李就可以在职仲裁时主张解除劳动合同。

二、仲裁前的准备工作

要进行仲裁，得先做好准备。首先是收集证据，这是关键。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法违规行为。比如小张发现公司未给自己缴纳社保，他就收集了自己的工资流水、工作牌等作为证据。其次，要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

三、仲裁的流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如在一次仲裁案件中，用人单位拿出考勤记录证明员工旷工，但员工拿出了自己的工作邮件和客户反馈，证明自己一直在正常工作，最终仲裁委员会支持了员工的主张。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持劳动者解除劳动合同的请求，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在职仲裁主张解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位以各种理由拖延支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决问题。