工作20天离职公司不给工资咋办

一、工作20天离职公司不给工资咋办

公司工作20天离职不发工资，可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司应及时足额支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等，填写投诉表。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理，要求公司支付工资，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

二、工作20天离职公司不给发工资咋办

公司不支付20天工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确表达自己依法应获得劳动报酬的诉求，要求公司及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作20天未签合同被辞退有补偿吗

工作20天未签合同被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，员工可获补偿。虽然工作仅20天未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。

员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

除了明确工作20天离职公司不给工资咋办，你可能还想了解维权的关键细节。比如需要准备哪些核心证据？入职登记表、工作打卡记录、沟通工资的聊天截图等，这些材料是劳动监察投诉或仲裁的重要支撑；另外，公司无故拖欠工资，是否能主张额外补偿？根据相关规定，若公司存在拖欠情形，劳动者可要求支付应付工资的25%经济补偿金（符合法定情形时）。如果对证据收集、投诉流程或补偿计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权路径，快速拿回应得报酬。