讨要工资被打是找当事人还是公司老板

一、讨要工资被打是找当事人还是公司老板

这要分情况确定追责对象。

若打人者是因个人原因对您实施殴打，比如个人恩怨等，这种情况下应找打人的当事人。您可要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若伤情达到轻伤及以上，打人者还可能要承担刑事责任。

若打人行为与工作相关，比如是老板指示或在讨薪过程中因公司相关事务引发，且打人者是在履行职务行为，那么除找当事人外，也可要求公司承担相应责任。因为根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

建议您及时报警并就医，保留好相关证据，以便后续维权。

二、讨要工资被拘留一般拘留几天

讨要工资本身不违法，但若在讨薪过程中实施违法行为，可能会被拘留。

若违反治安管理，依据治安管理处罚法，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。比如扰乱用人单位秩序，致使工作不能正常进行但未造成严重损失等情况。

若涉嫌犯罪，被刑事拘留，一般情况下，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请检察院审查批准，拘留的期限最长为十四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

三、讨要工资被判刑的人如何处理

若讨要工资者被判刑，可按以下途径处理：

首先，对判决结果无异议的，罪犯应按规定到指定地点服刑。在服刑期间，遵守监规，积极接受改造，有立功等表现的，可按法律规定获得减刑等奖励。

其次，若认为判决有误，可通过申诉来维护权益。可在规定时间内向上一级人民法院提出上诉，启动二审程序；若判决已生效，可向人民法院或者人民检察院提出申诉，但申诉期间不停止判决、裁定的执行。需收集能证明自身行为合法讨要工资、不应被判刑的证据，如讨薪过程的录音录像、工资拖欠的凭证等，以支撑申诉请求。

当我们遇到讨要工资被打是找当事人还是公司老板的困惑时，其实需结合具体场景判断：若打人者是公司员工因履行职务（如阻拦讨薪）动手，公司可能需承担连带赔偿责任；直接动手的当事人则需承担侵权责任（医疗费、误工费等）。此外，被打后及时留存就医记录、现场证人等证据，对后续维权至关重要。如果不确定自己的情况该向谁索赔、如何申请工伤认定，或是对索赔流程有疑问，别让困惑耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清责任边界，快速找到维权方向。