不发工资的工作该如何维权

一、不发工资的工作该如何维权

用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按协议支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不发工资的厂该如何处理

工厂不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先可与工厂协商，要求其及时支付工资并保留相关证据，如聊天记录、通话录音。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身劳动报酬权益。

三、不发工资的人要承担什么责任

用人单位不发工资，需承担以下责任：民事责任：根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，单位应支付拖欠工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

当我们遇到不发工资的工作该如何维权时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基础途径，还有两个关键细节需要关注：一是维权过程中需收集哪些核心证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放流水、沟通记录等），证据是否充分直接影响维权效率与结果；二是若因公司长期拖欠工资被迫离职，能否主张经济补偿金，以及补偿金的计算基数（通常按离职前12个月平均工资）和年限（每满一年支付一个月工资）如何确定。如果您在实际维权中对证据梳理、补偿金计算等细节仍有困惑，别让工资拖欠成为您的负担。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您高效拿回应得报酬。