辞职后公司不发工资能要求赔偿吗

一、辞职后公司不发工资能要求赔偿吗

辞职后公司不发工资，劳动者能要求赔偿。公司不发工资属于克扣工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司不发工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护权益并获相应赔偿。

二、辞职后公司没钱赔偿该咋办

辞职后公司没钱赔偿，可按以下步骤维权。首先，与公司协商，明确赔偿事宜及支付计划，留存协商记录。若协商无果，收集能证明劳动关系、辞职情况及应获赔偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施以实现赔偿。

三、辞职后公司拖欠三个月工资怎样处理

辞职后公司拖欠三个月工资，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为违反法律规定。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

关于辞职后公司不发工资能要求赔偿吗，除了明确可主张赔偿外，还有几个关键细节需留意。比如，若公司经劳动行政部门责令支付仍拖延，可要求按应付金额50%至100%加付赔偿金；同时要注意劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起算，错过可能影响主张。此外，若还涉及未结清的加班费、未签劳动合同双倍工资等，也可一并维权。如果您不清楚具体赔偿金额计算、维权流程步骤，或是担心证据不足影响胜诉，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。