试用期离职加班有加班费吗

一、试用期离职加班有加班费吗

试用期离职，加班是有加班费的。劳动者在试用期与用人单位也建立了劳动关系，依法享有取得劳动报酬的权利。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、试用期离职赔偿找谁

试用期离职一般不存在赔偿问题，但如果是单位违法解除，劳动者可要求赔偿，赔偿主体是用人单位。若单位在试用期间，以不符合录用条件之外的违法理由辞退劳动者，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者在试用期依法提前三日通知单位解除劳动合同，无需向单位赔偿。只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才可能需向单位支付违约金。

三、试用期离职报销的钱会给吗

试用期离职，符合规定的报销费用单位应支付。员工在工作期间为履行工作职责产生合理费用，依公司报销制度可申请报销。

若员工按公司流程提交合法有效的报销凭证，证明费用用于工作且符合报销范围和标准，单位无正当理由不得拒绝支付。若单位拒绝，员工可先与单位沟通协商，要求支付。协商不成，员工可收集证据，如费用发票、报销申请记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总之，员工试用期离职不影响其获得合理报销费用的权利。

当我们关注试用期离职加班有加班费吗的问题时，除了明确加班费是否应依法支付，还有两个容易被忽略的细节值得留意：一是试用期内加班的举证责任。比如是否需要保留打卡记录、工作群沟通加班的截图、加班任务的审批记录等，这些证据直接影响加班费的主张能否得到支持；二是离职时加班费的结算时间，法律规定应在离职当日结清工资（含加班费），若单位拖延支付该如何维权？如果您正处于试用期离职阶段，对加班证据收集、加班费结算流程或单位拒不支付的应对方法还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免合法权益受损。