老板不承认说过的工资咋办

一、老板不承认说过的工资咋办

若老板不承认说过的工资，您可采取如下措施维权：收集证据：尽量搜集能证明约定工资的证据，如工资条、聊天记录、邮件、工作证、考勤记录等。若有同事知晓约定情况，可请其提供证人证言。协商解决：与老板友好沟通，尝试让其承认约定并支付相应工资，沟通过程可录音留作证据。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求老板按约定支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、老板不承认劳动关系称合伙咋办

当老板不承认劳动关系而称是合伙关系时，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同是最直接的证据；若无合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求是确认劳动关系。仲裁委受理后会根据双方提供的证据来认定是否存在劳动关系。若仲裁结果支持存在劳动关系，老板不服可起诉至法院；劳动者对结果不满也可起诉。

最后，若最终确认存在劳动关系，劳动者可依法主张未签合同双倍工资、补缴社保等权益。

三、老板不承认劳动关系称合伙关系咋办

当老板不承认劳动关系而称合伙关系时，劳动者可收集证据证明劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，能证明劳动关系的证据有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集好证据后，可先与老板协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当遇到老板不承认说过的工资咋办时，除了及时留存沟通痕迹，还有两个关键问题值得理清：一是哪些证据能有效佐证工资约定？比如与老板的微信/短信聊天记录、工作群薪资沟通内容、录音录像，或是同事的书面证言，这些都能作为维权佐证；二是申请劳动仲裁的时效限制。需在劳动争议发生之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。如果不确定手中证据是否足够、或是不清楚仲裁流程该如何推进，别让疑问拖慢维权脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理思路、解答困惑。