公司拖欠工资有啥解决方法

一、公司拖欠工资有啥解决方法

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资及支付时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资无财产可执行咋办

公司拖欠工资且无财产可执行，可采取以下措施。首先，申请法院调查公司财务状况，查看是否有恶意转移财产行为，若有，可请求法院撤销转移行为并执行相关财产。其次，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。还能关注公司是否有到期债权，可通过代位权诉讼要求次债务人向自己清偿债务。另外，若公司符合破产条件，可申请公司破产，在破产程序中申报工资债权，按顺序参与破产财产分配。

三、公司拖欠工资一天有效吗

公司拖欠工资一天在法律上也是违反规定的。工资应当按时足额支付给劳动者，依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时支付。

不过实务中，仅拖欠一天通常会被认为是偶然或轻微情况。若公司能及时说明原因且尽快补发，劳动行政部门一般不会过度干预。但如果经常拖欠一天或存在恶意拖欠情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。劳动者要注意保留考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。

当我们关注公司拖欠工资有啥解决方法时，除了协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还有两个容易被忽略的关键问题：一是拖欠工资后能获得多少经济补偿？根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月算；二是如何高效收集核心证据？比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，哪些材料能直接佐证拖欠事实？若你正面临公司拖欠工资的困扰，对补偿计算、证据整理或仲裁流程还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你快速维权。