试用期做了一天被辞有没有工资

一、试用期做了一天被辞有没有工资

试用期做一天被辞退有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期做了半天给钱吗

试用期做了半天一般是要给钱的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，即使工作时间仅为半天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。报酬标准可按双方约定的试用期工资标准，结合实际工作时长来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其支付报酬。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期做了十几天被辞退有补偿吗

试用期做十几天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩不达标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能获得一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当你遇到试用期做了一天被辞有没有工资的问题时，别轻信“只做一天没工资”的说法。法律明确，只要提供了实际劳动，哪怕仅1天也有权获得相应报酬。拓展来看：工资需按劳动合同约定的日薪（或小时薪）计算，若未约定则参照同岗位最低薪资标准；若公司以“试用期不合格”“仅一天”为由拒付，你可保留考勤、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若你对工资计算细节、维权流程仍有疑问，或担心公司找借口拖欠，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速理清权益，避免吃亏。