劳动法公司倒闭员工工资咋赔

一、劳动法公司倒闭员工工资咋赔

公司倒闭，员工工资应优先支付。根据法律规定，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等劳动报酬。

此外，公司倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法公司清算辞退补偿咋走

公司清算辞退员工，应按法定流程给予补偿。首先，公司需提前书面通知员工解除劳动合同，并说明清算辞退原因。其次，依据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与公司协商补偿事宜，要求公司在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动法公司炒人怎么处理

公司辞退员工分合法与违法两种情形。合法辞退如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。

若公司违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于劳动法公司倒闭员工工资咋赔，除了基础工资的清偿，还有两个与员工权益紧密相关的问题需留意：一是经济补偿金的计算。按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（倒闭前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月；二是社保公积金的处理。公司欠缴的职工社保、公积金属优先清偿项，员工需确认单位是否已向社保部门申报补缴，避免影响后续医保报销、公积金贷款等权益。若你对补偿金计算细节、社保补缴流程存疑，或不确定自身权益是否足额保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清困惑，切实维护合法权益。