企业拖欠工资俩月补偿标准多少

一、企业拖欠工资俩月补偿标准多少

企业拖欠工资两个月，员工可获得的补偿分两种情况。其一，员工依据法定程序解除劳动合同，企业应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业拖欠工资时能更换法人吗

企业拖欠工资时可以更换法人。企业更换法人是其内部管理决策行为，法律并未禁止在拖欠工资情形下进行法人变更。

不过，法人变更不影响企业承担支付工资的责任。企业作为独立的民事主体，以其全部财产对债务负责，拖欠工资属于企业债务，无论法人是否变更，企业都需承担支付义务。

若企业拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。即使企业更换法人，劳动者仍可向企业主张权益。若新法人存在恶意逃避债务等行为，劳动者也可依法追究相关责任。

三、企业拖欠工资法律处罚标准怎样

企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若企业有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。

企业拖欠工资俩月补偿标准多少，是劳动者维权时的核心疑问，但除了明确补偿金额（通常需经劳动行政部门责令支付后，按应付工资50%以上100%以下加付赔偿金），还有两个易忽略的关键细节：一是拖欠工资期间的社保是否应同步足额补缴？二是若企业拒不执行补偿，劳动者申请劳动仲裁的时效如何计算？这些细节直接影响维权实效。如果您正面临企业拖欠工资的困扰，对补偿计算、社保补缴或仲裁流程仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您高效维护合法权益。