签劳动合同后单位不给合同咋处理

一、签劳动合同后单位不给合同咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若单位签合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施：

首先，可与单位协商，明确要求单位提供属于自己那份劳动合同，这是最直接的解决方式。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现劳动纠纷时用于维权。总之，单位不给合同违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、签劳动合同时被欺诈能要双倍工资吗

签劳动合同时被欺诈，一般不能直接主张双倍工资。

双倍工资主要依据《劳动合同法》第八十二条，适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。

若签订劳动合同时遭遇欺诈，该合同可能因存在欺诈这一可撤销事由，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后自始没有法律约束力，双方的权利义务需重新确定。若因欺诈导致劳动者权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，但这并非双倍工资赔偿。

三、签劳动合同后辞职有无工资

签劳动合同后辞职通常是有工资的。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

若劳动者按正常流程辞职，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，工作期间的工资用人单位应正常支付。

即便劳动者未按规定提前通知擅自离职，只要实际工作过，用人单位也需支付已工作期间的工资，但用人单位若能证明劳动者的离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

签劳动合同后单位不给合同咋处理，除了可向劳动监察部门投诉这一直接途径外，还需关注两个关联要点：一是单位未交付合同是否会影响后续工伤认定、加班工资主张等权益的举证？实际中劳动者虽能通过工资条、工作证佐证劳动关系，但合同缺失仍可能增加维权难度；二是若单位自用工之日起超过一个月未签书面合同（含虽签但不给劳动者），能否主张双倍工资差额？具体计算标准和时效问题常让人困惑。若对这些操作流程、举证细节或双倍工资适用情形还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你理清维权思路，避免因信息不全耽误权益维护。