单位未与劳动者签订劳动合同，应如何赔偿

一、单位未与劳动者签订劳动合同，应如何赔偿

单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、单位不签劳动合同，劳动者可获哪些法定赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且仲裁时效为一年。

三、单位不签合同，劳动者维权还有啥法定途径

单位不签合同，劳动者可通过以下法定途径维权：

1.协商：与单位直接沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，逾期不改正可进行处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当提到单位未与劳动者签订劳动合同应如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间劳动者的社保权益保障问题，单位是否应补缴相应社保费用。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，在后续解除劳动关系时，除了赔偿，劳动者是否还能获得额外经济补偿。这些都是与未签劳动合同赔偿紧密相关的情况。如果你对单位未签劳动合同赔偿的具体计算、社保补缴细节以及后续经济补偿等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。