劳动仲裁要求拖欠工资经济补偿金吗

一、劳动仲裁要求拖欠工资经济补偿金吗

劳动者在劳动仲裁中可以要求拖欠工资的经济补偿金。依据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，主张该经济补偿金需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时可提出此诉求。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

二、劳动仲裁要不要选仲裁员

劳动仲裁时可以选择仲裁员。

根据相关规定，当事人有权在仲裁委员会提供的仲裁员名册中选定仲裁员。选择仲裁员有一定好处，比如可以挑选熟悉相关领域或具有丰富经验的人士，可能使仲裁结果更符合自身预期。

在选择时，要考虑仲裁员的专业背景、从业经验、口碑等因素。例如，对于劳动纠纷中涉及复杂规章制度解读的案件，可选择熟悉劳动法及企业管理方面的仲裁员。

但需注意，选择仲裁员也有相应程序要求。一般在规定时间内，通过特定方式表达自己对仲裁员的选定意向。若未在规定时间或未按规定方式选定，可能会由仲裁委员会主任指定仲裁员。总之，了解并合理运用选择仲裁员的权利，有助于更好地维护自身权益。

三、劳动仲裁要求恢复原岗如何做

首先，需明确在劳动仲裁中要求恢复原岗，关键在于证明自身具备恢复的合理性与必要性。

你要收集能体现自己胜任原岗位工作的证据，比如过往的工作成果、业绩证明等。同时，证明单位让你离岗不合理，像非因你自身过错导致岗位变动等。

仲裁时，清晰阐述恢复原岗的诉求及理由。若原岗位已不存在，可主张类似岗位或合理的替代性安排。要积极配合仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述情况。

若仲裁委支持恢复原岗的请求，单位拒不执行，可通过向法院申请强制执行来保障权益。整个过程要遵循法定程序，合理合法维护自身恢复原岗的权利。

当我们明确劳动仲裁要求拖欠工资经济补偿金吗的核心问题后，还需关注与之紧密关联的两个关键细节：其一，经济补偿金的计算基数究竟如何确定？是按劳动者实际到手工资，还是应发工资？是否包含加班工资、津贴补贴等？其二，申请劳动仲裁时，除了证明拖欠工资的事实，还需准备哪些材料才能顺利主张经济补偿金？比如劳动合同、工资流水、催款记录等是否缺一不可？若你正面临单位拖欠工资，想知道自己能拿到多少经济补偿金，或不清楚仲裁所需材料该如何准备，别再犹豫。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业劳动法律师将为你针对性解答，帮你理清权益边界，高效维权。