劳动仲裁终局裁决还能否上诉

一、劳动仲裁终局裁决还能否上诉

劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的上诉情况不同。劳动者若不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位不能直接上诉，但在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这些情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁终本后还能撤诉不

劳动仲裁“终本”并非规范表述，推测你指的是终结本次执行程序。若劳动仲裁裁决已生效进入执行程序且终本，当事人不能再撤回仲裁申请。因为仲裁程序已结束，裁决具有法律效力。

若指仲裁审理中准备撤诉，在仲裁委作出裁决前，申请人可撤回仲裁申请。但一旦撤回，若无新事实、理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。

所以，需先明确“终本”具体情况，若已执行终本不能撤诉；若在裁决作出前，可按规定撤诉。

三、劳动仲裁终裁后单位不执行咋办

劳动仲裁终裁后单位不执行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，劳动者可自规定的履行期满之日起两年内，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请强制执行。

申请时需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息材料等。法院受理申请后，会向单位发出执行通知，责令其履行义务。若单位仍不执行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施，以保障劳动者合法权益。

劳动仲裁终局裁决还能否上诉？这类裁决是劳动争议仲裁中的特殊规定，并非所有劳动争议都适用，通常针对小额劳动报酬、工伤医疗费等明确事项。需注意，用人单位对终局裁决不能上诉，但若裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可向法院申请撤销；而劳动者对终局裁决不服的，有权在法定期限内起诉。如果你正面临劳动仲裁终局裁决的后续处理问题，比如不确定自己是否属于可起诉/撤销的情形，或是对裁决内容有异议不知如何维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、解决困惑。