劳动仲裁双倍工资怎么算

打工挣钱不容易，要是遇到黑心老板，不仅工作辛苦，还可能面临权益受损。其中，不签劳动合同就是常见的问题。很多劳动者辛辛苦苦工作，却因为没签合同，自身权益难以保障。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资到底怎么算，很多人都一头雾水。接下来咱们就详细说说。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家公司工作，每月基本工资3000元，还有绩效奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过，有些项目是不包含在计算基数内的，像加班费就一般不纳入。

二、双倍工资的计算期间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止。比如小李1月1日入职，公司一直没和他签合同，到10月1日才补签，那么双倍工资的计算期间就是2月1日到9月30日。

三、双倍工资的计算方法

计算方法很简单，就是用计算基数乘以应支付双倍工资的月数。还是以小李为例，他每月工资4000元，从2月1日到9月30日共8个月，那么他能拿到的双倍工资就是4000×8=32000元。

四、申请劳动仲裁的要点

要想通过劳动仲裁拿到双倍工资，首先得有证据证明存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后在规定的仲裁时效内申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。

拿到劳动仲裁的双倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？如果你在计算双倍工资或者劳动仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。