劳动仲裁没合同要准备啥

一、劳动仲裁没合同要准备啥

劳动仲裁中没有劳动合同，需准备以下材料来证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如银行转账流水、工资条等，能显示用人单位向你支付工资的情况。

2.工作证、服务证等证件：上面有你的姓名、单位名称等信息，是证明你为该单位员工的直接证据。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你在单位的出勤情况。

4.其他劳动者证言：同事的证言能从旁证明你与单位存在劳动关系。

5.工作相关材料：如业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，体现你参与单位业务的情况。

准备好这些材料后，还需写好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，然后向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。

二、劳动仲裁没有签劳动合同可以仲裁吗

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。劳动关系的成立不以签订书面劳动合同为唯一依据。若劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，就可作为仲裁的基础。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若能证明存在事实劳动关系，劳动者还可根据法律规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年期间）。

三、劳动仲裁没签劳动合同赔多少钱

未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，按照劳动者的实际月工资标准，再额外支付一倍工资。但最多支持11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，能主张的赔偿是5000×7=35000元（除去第一个月）。

需注意，要在仲裁时效内主张，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。且劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等。

当我们探讨劳动仲裁没合同要准备啥时，除了常见的身份证、工资发放记录、工作场所照片等基础材料，还有两个容易疏漏的关键要点值得注意：一是如何有效证明劳动关系。比如是否有同事的书面证言、考勤系统截图（需加盖单位公章或负责人签字）、与上级的工作沟通记录等，这些材料的有效性直接影响仲裁结果；二是未签劳动合同的双倍工资仲裁时效问题，需明确从入职满一个月次日起计算，若超一年未主张可能丧失部分权益。若您对材料收集完整性、证明劳动关系技巧，或是双倍工资具体计算存在疑问，别让细节拖慢维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰思路、解答实操困惑。