合同到期，公司不续签如何处理

一、合同到期，公司不续签如何处理

合同到期公司不续签，分两种情形处理。若为劳动合同，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的外，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若为其他合同，按合同约定处理，合同无约定，公司不续签致己方损失，可要求赔偿，协商不成可向法院起诉。

二、合同到期，工伤员工如何处理

合同到期时工伤员工处理需根据伤残等级区分。若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同期满不终止，单位和员工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

五至六级伤残，员工可提出解除或终止劳动关系，单位不得因合同到期终止。经员工提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，合同到期，单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

总之，单位不能随意终止工伤员工合同，需按法律规定支付相应待遇。

三、合同到期，劳动者不续签应当怎样处理

合同到期劳动者不续签，分两种情况处理。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。双方按正常离职流程办理，如劳动者进行工作交接，用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续等。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签，劳动合同同样终止，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于合同到期，公司不续签如何处理的问题，除了基础的维权方向，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿金的计算方式，需以离职前12个月平均工资为基数，按每满一年支付一个月工资的标准核算，不足半年按半年算，超过半年不足一年按一年算；二是若合同到期后公司未及时续签且仍用工超过一个月，是否可主张双倍工资差额，这需结合实际用工情况判断。这些细节直接影响权益实现，若你对补偿金具体计算、双倍工资主张条件，或是公司不续签的其他维权要点有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免遗漏关键主张。