终身合同赔偿标准是多少

一、终身合同赔偿标准是多少

终身合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、终身合同赔偿规定有哪些赔偿标准

终身合同即无固定期限劳动合同，其赔偿标准分两种情况。

若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

三、终身合同赔偿2n吗

终身合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法解除该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿，则按“N”标准。

除了明确终身合同赔偿标准是多少，更要清楚不同解除情形下的计算差异。比如公司违法解除时，赔偿按2N（月平均工资×工作年限×2）计算，而协商一致解除则可能涉及N+1（工作年限×月平均工资+1个月代通知金）。此外，赔偿计算的基数是否包含加班费、季度奖金、岗位补贴等，各地司法实践也有细微区别，若遗漏这些细节，可能导致实际拿到的赔偿少于法定标准。如果你正面临终身合同解除的纠纷，不确定自身情形对应的具体赔偿金额，或对计算基数有疑问，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算，避免不必要的损失。