员工解除合同赔偿金咋计算

一、员工解除合同赔偿金咋计算

员工解除合同赔偿金计算分不同情形。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若员工主动解除且单位无过错，一般无赔偿金；若因单位过错如未提供劳动保护等，员工解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

二、员工解除合同后反悔该如何处理

员工解除合同后反悔，需依据解除合同的具体情况处理。若为协商一致解除，且协议无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，反悔一般无效，双方应按协议履行。若存在上述可撤销情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。

若员工单方解除，如提前三十日书面通知单位解除，通知到达单位时合同解除，员工反悔通常不被支持。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工解除后又想回去工作，需与单位重新协商，看单位是否同意重新建立劳动关系。

三、员工解除合同能否获得赔偿

员工解除合同是否获赔偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿。但依据法律，用人单位存在以下情形，员工解除合同可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工解除合同赔偿金咋计算，并非简单套用公式，需结合解除情形、工资构成等细节判断。比如，若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍，但经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖、津贴补贴等，各地或个案可能存在差异；又如，若员工因单位未依法缴纳社保等法定事由主动解除，此时能否主张赔偿金还是经济补偿金，很多人容易混淆。这些计算细节直接影响实际到手的赔偿金额，若你对具体情形下的基数认定、年限折算、双倍计算依据还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。