劳动仲裁能否同时仲裁两家公司

一、劳动仲裁能否同时仲裁两家公司

一般情况下，若两家公司与劳动者的劳动争议存在关联，是可以同时仲裁两家公司的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，共同当事人是指劳动者与两个或以上用人单位发生劳动争议，或多个劳动者与同一用人单位发生劳动争议。

比如，劳动者被母公司派到子公司工作，工资由母公司发放，社保由子公司缴纳，若出现工资、社保等纠纷，就可将母公司和子公司列为共同被申请人进行仲裁。但要同时仲裁两家公司，需在仲裁申请书中明确两家公司的信息、各自应承担的责任及相关事实理由，并提供能证明与两家公司存在劳动关系及权益受损的证据。仲裁机构会根据具体情况决定是否受理。

二、劳动仲裁能不能进行重新仲裁

一般情况下，劳动仲裁作出裁决后不能重新仲裁，但有特殊情形。

若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，那么当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；也可以重新达成仲裁协议去申请仲裁。

此外，在仲裁过程中，若存在仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等法定情形，当事人可在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后才可能有后续重新启动程序的情况。所以，通常劳动仲裁一裁终局（部分情形）或可诉，不能随意重新仲裁。

三、劳动仲裁能否解决欠薪问题

劳动仲裁能解决欠薪问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，欠薪就包含在内。

劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资，还可能支持经济补偿等诉求。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们探讨“劳动仲裁能否同时仲裁两家公司”时，需注意这类情形多发生在关联用工场景。比如集团内子公司轮换、劳务派遣与实际用工单位并存等，但需满足两家公司与劳动者存在实际用工关联、仲裁请求基于同一或关联劳动争议等核心条件。此外，跨公司仲裁还涉及举证责任分配、管辖地确定等细节，若举证不当可能影响诉求支持。如果您正面临跨两家公司的劳动争议，不确定是否符合同时仲裁条件，或想了解具体流程、证据梳理要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析案情、明确维权路径。