劳动仲裁胜诉，企业无支付能力怎么办

一、劳动仲裁胜诉，企业无支付能力怎么办

劳动仲裁胜诉后企业无支付能力，可采取以下措施。首先，在仲裁生效后向法院申请强制执行，法院会查询企业名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取冻结、划拨、拍卖等措施以执行款项。若企业有恶意转移财产、逃避执行行为，可追究其法律责任。

若企业确实资不抵债，可申请其破产清算。进入破产程序后，员工工资等属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。此外，若企业股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对企业债务承担责任，让股东履行支付义务。

二、劳动仲裁胜诉公司没钱该咋处理

劳动仲裁胜诉后公司没钱支付，可采取以下措施。首先，在仲裁生效后，向法院申请强制执行。法院会对公司财产进行查询，包括银行存款、房产、车辆等，并采取冻结、划拨、拍卖等措施。若公司有到期债权，法院可向其债务人发出协助执行通知，要求债务人向债权人履行债务。

若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。此外，若公司已符合破产条件，可申请公司破产，在破产程序中参与分配公司剩余财产，以实现自身债权。

三、劳动仲裁胜诉能否让对方付律师费

一般情况下，劳动仲裁中不能因胜诉让对方承担己方律师费。我国法律未明确规定劳动仲裁中胜诉方可要求败诉方承担律师费。

不过，存在特殊情形。若双方在劳动合同中约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方合理的律师费，那么胜诉方就可依据该约定，要求对方支付律师费。此外，某些地区有地方政策支持劳动者在特定类型劳动案件中，由用人单位承担一定的律师费。所以，需结合具体合同约定和当地政策判断能否让对方付律师费。

当遇到劳动仲裁胜诉，企业无支付能力怎么办的情况时，不少劳动者会陷入困惑：明明持有生效裁决书，却拿不到应得的工资、经济补偿金等款项，后续该如何推进维权？这时候可先向法院申请强制执行，通过法院查询企业名下的银行账户、房产、车辆等财产线索；若企业无财产但存在股东出资不实、抽逃出资等情形，还可申请追加股东为被执行人，要求其承担相应责任。此外，若企业符合破产条件，劳动者也可尝试申请破产清算，但流程相对复杂。如果对强制执行流程、追加被执行人的条件、财产线索查询等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权路径，解决实际难题。