未支付加班费被迫离职有补偿吗

一、未支付加班费被迫离职有补偿吗

未支付加班费被迫离职，劳动者通常可获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位未支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需提供证据证明加班事实及单位未支付加班费，如考勤记录、加班审批单等，之后可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

二、未支付加班工资经济补偿怎么办

若用人单位未支付加班工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，与单位协商，要求其支付加班工资及相应经济补偿，保存好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未支付加班工资员工能否解除合同

未支付加班工资员工能解除合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，加班工资属于劳动报酬范畴。

在此情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除合同时，应注意保留加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以证明用人单位存在未支付加班工资的事实。之后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨未支付加班费被迫离职是否有补偿时，补偿的具体情况较为复杂。首先要看未支付加班费的时长及频率等因素。一般来说，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者被迫离职，是可以要求经济补偿的。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否正面临这样的情况，对补偿的具体数额、计算方式等有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。