欠薪犯罪的犯罪数额认定标准是多少

一、欠薪犯罪的犯罪数额认定标准是多少

依据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当认定为刑法规定的“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若单位或个人存在上述欠薪情形，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、欠薪犯罪的犯罪数额标准是多少

欠薪犯罪即拒不支付劳动报酬罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在符合其他条件时，应追究刑事责任。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

三、欠薪犯罪的法律责任主体是谁

欠薪犯罪即拒不支付劳动报酬罪，法律责任主体通常为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位。

自然人主体主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。比如个体工商户老板、企业的法定代表人等，他们在有能力支付却拒不支付劳动者报酬，或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，需承担刑事责任。

单位也可成为责任主体。当单位实施拒不支付劳动报酬行为，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

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