超过一年未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

在打工的世界里，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些用人单位就爱耍“小心思”，超过一年都不和劳动者签合同。这时候，劳动者就有权要求用人单位赔偿双倍工资。但这双倍工资到底咋算，好多人心里都没底。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，那从他入职第二个月起，就能要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的支付期限最长是11个月。因为超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，如果他入职后一直没签合同，从第二个月开始算，最多能拿到11个月的双倍工资差额。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是5000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是5500元。不过各地在计算基数上可能会有差异，有的地方可能会剔除加班费等项目。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小李和公司协商双倍工资没成功，他就可以去劳动监察部门投诉，或者准备好材料去申请劳动仲裁。

超过一年未签劳动合同赔偿双倍工资的事儿弄清楚后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有底气。