未按合同日期发工资该怎么办

一、未按合同日期发工资该怎么办

未按合同日期发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未按合同日期发放工资怎么办

未按合同日期发放工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位沟通协商，了解延迟发放原因，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。

三、未按合同日期交房怎么办理

未按合同日期交房属于开发商违约。购房者可先查看购房合同中关于逾期交房的违约责任约定，若有明确约定，按约定要求开发商承担责任，比如支付违约金等。

若合同未约定或约定不明，根据法律规定，购房者可要求开发商赔偿损失，损失数额按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

购房者可先与开发商协商解决，要求其尽快交房并承担违约责任。若协商不成，可收集相关证据，如购房合同、付款凭证、开发商逾期交房的证明等，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临未按合同日期发工资的情况时，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先可与用人单位进行协商，要求其说明延迟原因并尽快发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还能申请劳动仲裁，通过法律手段来解决纠纷。并且，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对未按合同日期发工资后的维权流程、赔偿标准等方面有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理工资问题。