要怎么去计算加班定值

很多上班族都有过加班的经历，加班不仅占用了休息时间，还消耗了大量精力。大家都希望能得到合理的加班报酬，可很多人却不清楚加班定值该怎么算。有时候，辛苦加了班，最后拿到的加班费却和自己预期的不一样，这就容易引发和单位之间的矛盾。那到底该如何准确计算加班定值呢？下面就来详细说说。

一、明确加班时间分类

加班时间分为三种情况。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日的工作时间之外继续工作。比如小王在周一到周五，每天正常工作8小时后，又额外加班了2小时，这2小时就属于工作日加班时间。第二种是休息日加班，像周六和周日本是休息时间，但因为工作需要而加班。例如小李在周六加班了一天，这一天就属于休息日加班。第三种是法定节假日加班，像春节、国庆节等法定节假日安排加班。比如小张在国庆节当天加班，这就属于法定节假日加班。不同的加班时间，计算加班费的标准是不一样的。

二、确定加班工资基数

加班工资基数是计算加班定值的关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班工资基数。比如小赵和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么在计算加班费时，就可以以5000元为基数。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是两者都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。不过，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

三、掌握不同加班时间的计算标准

工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。还是以小王为例，他月工资5000元，每月按21.75天、每天8小时计算，他每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），那么他工作日加班2小时的加班费就是28.74×2×150%=86.22元。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。小李周六加班一天，他当天的加班费就是28.74×8×200%=459.84元。法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。小张在国庆节当天加班，他当天的加班费就是28.74×8×300%=689.76元。

四、计算加班定值的步骤

第一步，确定加班时间，分别统计工作日、休息日和法定节假日的加班时长。第二步，确定加班工资基数。第三步，根据不同的加班时间，按照对应的计算标准进行计算。最后，将不同类型的加班费相加，就得到了总的加班定值。

五、遇到问题的解决办法

如果劳动者发现自己的加班定值计算有问题，和单位协商是首选。要准备好自己的考勤记录、工资条等相关材料，和单位沟通说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。也可以收集好证据，比如加班通知、考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

计算好加班定值后，可能会遇到单位不认可计算结果，或者以各种理由拖欠加班费的情况。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决和单位之间的加班费纠纷，让你的合法权益得到保障。