企业恶意欠薪会面临什么处罚

一、企业恶意欠薪会面临什么处罚

企业恶意欠薪可能面临民事、行政及刑事处罚。

民事上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿。企业需支付劳动者被拖欠的工资，若劳动者因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。

行政方面，劳动行政部门责令企业限期支付；逾期不支付，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

刑事上，若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业恶意欠薪会面临哪些法律后果

企业恶意欠薪可能承担民事、行政和刑事三方面法律后果。

民事上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业支付工资报酬、经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

行政上，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；还可对企业处以罚款等行政处罚。

刑事上，恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、企业恶意欠薪老板会被判刑吗

企业恶意欠薪，老板可能会被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据刑法规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯该罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

企业恶意欠薪所面临的处罚绝不仅是表面那么简单。除了要支付劳动者应得的工资报酬外，还可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关负责人甚至会被追究刑事责任，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你所在的企业是否存在欠薪情况呢？若你对企业恶意欠薪的处罚细节、追讨薪资的合法途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。