赔偿金和经济补偿金月工资标准是啥

一、赔偿金和经济补偿金月工资标准是啥

赔偿金和经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金和经济补偿金如何计算

赔偿金和经济补偿金计算方式不同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同情形下支付，标准为经济补偿标准的二倍。计算时先算出经济补偿金数额，再乘以二得出赔偿金数额。

三、赔偿金和经济补偿金计算标准是啥

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿金的计算与劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解赔偿金和经济补偿金月工资标准是什么时，我们知道了其计算方式等关键要点。但实际情况往往更为复杂。比如，奖金、津贴等是否应计入月工资标准？不同行业、不同岗位在计算月工资标准时有无特殊规定？这些拓展问题都值得深入探讨。若您对赔偿金和经济补偿金月工资标准的具体适用场景、计算中的特殊情况等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。