老板辞退我不给赔偿金该怎么办

一、老板辞退我不给赔偿金该怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，你可通过劳动仲裁维权。

收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。

准备仲裁申请书，写明请求事项（如支付违法辞退赔偿金等）及事实理由。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行审理。

若你胜诉，老板仍不支付赔偿金，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行支付义务。整个过程中，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

二、老板辞退我不给工资怎么办

老板辞退员工且不给工资的做法违法，员工可通过保留证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，且应依法支付工资。若老板辞退员工且不给工资，明显违反法律规定。

员工首先要保留如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。协商是较为温和的解决方式，若能协商成功可高效解决问题。劳动监察部门具有监督用人单位劳动保障行为的职责，接到投诉后有权责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的常用途径，员工提交相关材料主张权益，若存在违法辞退情况还可主张经济赔偿金。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。

若你遭遇此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、老板辞退我不发工资怎么办理

老板辞退且不发工资时，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，且应当支付相应补偿。若老板辞退员工且不发工资，这种行为明显违反法律规定。员工与老板协商，是较为温和且直接的解决方式，保留沟通记录可为后续维权提供证据。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令用人单位改正违法行为支付工资。而申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，员工需准备好相关证据来支撑自己的诉求。若仲裁结果不能让员工满意，向法院提起诉讼则是进一步维护自身权益的有效手段。如果您遇到类似情况，对具体的维权流程或证据准备等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当面临老板辞退却不给赔偿金的情况时，首先要明确这是可能违法的行为。若遇到此类问题，你需要收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。之后，可以尝试与老板再次协商，表明法律规定其应支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取自己的合法权益。如果对于具体该收集哪些证据、如何申请劳动仲裁等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决老板辞退不给赔偿金的难题。