老板不发员工工资是什么后果

一、老板不发员工工资是什么后果

老板不发员工工资，可能面临以下后果：

民事责任方面，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及相应经济补偿。若仲裁或判决后仍不支付，可能会被加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临罚款等处罚。

刑事责任层面，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、经常受到家暴需要怎么办

首先，应及时报警，警方的出警记录和询问笔录等都可作为家暴证据。同时，尽快前往医院就诊，留存诊断证明、病历等，用以证明遭受暴力的事实。

遭受家暴后，可向法院申请人身安全保护令，法院会根据具体情况迅速作出裁定，禁止家暴方实施暴力行为、骚扰、跟踪等，以保护受害者的人身安全。

还可向居委会、妇联等机构求助，它们能提供调解、心理疏导等帮助。

此外，可收集相关家暴证据，如照片、视频、音频等，以便在后续离婚、索赔等法律程序中维护自身权益。

若有家暴情节严重，涉嫌刑事犯罪的，可追究家暴方刑事责任。总之，要勇敢采取措施，摆脱家暴困境，维护自身合法权益。

三、经常受到家暴应该怎么办

遭遇家暴时，首先要及时报警，警方出警记录及询问笔录可作为家暴证据。同时，尽快前往医院就诊，留存诊断证明、病历等，证明因家暴造成的伤情。

可向法院申请人身安全保护令，法院会根据情况迅速作出裁定，禁止施暴者实施家庭暴力，禁止其骚扰、跟踪、接触受害人及其相关近亲属等。

还可向妇联、居委会等机构求助，他们能提供调解、心理疏导等帮助。此外，收集好家暴证据，如录音、录像、证人证言等，在提起离婚诉讼时，可作为要求损害赔偿及争取抚养权等的有力依据。总之，要勇敢维护自身权益，摆脱家暴困境。

当我们探讨老板不发员工工资会产生什么后果时，要知道这不仅损害员工利益，也会给老板自身带来诸多麻烦。对于企业而言，可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业声誉。从员工角度，除了自身生活受影响，还可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。此外，如果老板恶意拖欠工资数额较大、情节严重，还可能触犯刑法。你是否遇到过老板不发工资的情况呢？要是对老板不发工资后的维权方式、法律规定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。