被老板拖欠工资该怎样办

一、被老板拖欠工资该怎么办

首先，你可与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求老板支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。

二、不是故意杀人该怎么判

非故意杀人在刑法上通常涉及过失致人死亡罪。

过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。

犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。司法实践中，法院会综合考虑行为人的过失程度、行为与死亡结果之间的因果关系、有无自首、立功、积极赔偿获得被害人家属谅解等情节来量刑。比如，若行为人一贯表现良好，此次因意外疏忽导致他人死亡，且案发后积极救助、自首并取得家属谅解，可能会在法定刑幅度内从轻判处，甚至适用缓刑等较轻刑罚。

三、不是故意杀人判几年

非故意杀人在法律上通常指过失致人死亡罪。根据《刑法》规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

比如在一些因疏忽大意导致他人死亡的案例中，像行为人因操作不当致使他人从高处坠落死亡等情况，如果认定为过失致人死亡，就会依据具体情节在上述幅度内量刑。

判断是否构成过失致人死亡，关键在于行为人是否应当预见自己的行为可能导致他人死亡结果，却因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免这种结果的发生。具体量刑会综合考虑行为人的过错程度、行为与死亡结果之间的因果关系紧密程度等多方面因素。

当面临被老板拖欠工资的情况时，仅知道一些基础的维权方式可能还不够。比如，除了与老板协商、向劳动监察部门投诉外，如果最终走上仲裁或诉讼途径，你还需要了解如何收集有力证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作记录等。而且，在这一过程中，可能会遇到各种复杂的程序和问题。要是你对被老板拖欠工资后的具体维权步骤、证据收集要点或者其他相关法律疑问还心存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利讨回属于自己的工资。