员工旷工3天以上怎么走程序辞退

一、员工旷工3天以上怎么走程序辞退

若员工旷工3天以上，单位欲辞退该员工，可按以下程序操作：

首先，查看单位规章制度。确认规章制度中对旷工的界定及相应处罚规定，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。

其次，收集证据。比如考勤记录、同事证言、监控视频等能证明员工旷工事实的材料。

然后，向员工发出书面通知。通知应明确指出员工旷工的天数、违反的规章制度条款，以及单位决定辞退的意思表示。通知应以有效方式送达员工，如直接送达、邮寄送达、公告送达等。

最后，办理离职手续。要求员工交接工作、归还财物等。同时，单位应依法出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工旷工3天有工资吗

员工旷工3天，旷工期间通常无工资，但正常出勤期间工资应照发。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于员工未按规定出勤工作，企业有权不支付旷工期间劳动报酬。

不过，若企业以旷工为由克扣员工正常出勤期间工资，则属违法行为。企业可根据合法有效的规章制度，对旷工员工进行相应处罚，如警告、记过等，但不能随意剥夺员工获取正常劳动报酬的权利。若企业违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工旷工3天可以解除劳动合同吗

员工旷工3天是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。

从法律层面看，《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工3天属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位可以据此解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么仅以旷工3天为由解除劳动合同可能缺乏法律依据，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。所以，关键在于用人单位规章制度的合法性和有效性。

在探讨员工旷工3天以上怎么走程序辞退时，我们了解了一系列具体步骤。首先要确认员工旷工事实，收集相关证据，接着按照公司规定的流程书面通知员工，告知其旷工行为及辞退决定等。但辞退员工旷工3天以上这件事可能还会引发一些后续问题，比如员工可能会对辞退决定不服而申请劳动仲裁，这就需要公司做好充分准备应对。若您在处理员工旷工3天以上辞退事宜中，对后续可能出现的纠纷处理、证据准备等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理相关事务。