什么情况下公司赔偿员工n+1

一、什么情况下公司赔偿员工n+1

根据《劳动合同法》，公司支付员工“N+1”赔偿（N指工作年限对应的月数，1指代通知金）主要有以下情形：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在以上情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。

二、什么情况下劳动合同顺延

依据《劳动合同法》，以下情形劳动合同会顺延：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，合同顺延至医疗期期满。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同顺延至退休。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

顺延期间，劳动关系依然存续，双方权利义务受法律保护。

三、什么情况下可以扣除员工工资

依据《工资支付暂行规定》，以下情况可扣除员工工资：

1.代扣代缴：用人单位可依法代扣个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

2.赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，用人单位不得随意、非法扣除员工工资，否则员工有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

当谈到什么情况下公司赔偿员工n+1时，这背后涉及到多种劳动场景。比如公司违法解除劳动合同，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就需支付n+1赔偿。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，同样要给予n+1赔偿。你是否在工作中遇到了类似可能涉及n+1赔偿的情况呢？若对具体的赔偿情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。