六十岁以上聘用后被辞退有何补偿

一、六十岁以上聘用后被辞退有何补偿

六十岁以上人员被聘用，若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退是否补偿看双方劳务合同约定，合同有约定按约定执行；没约定单位无补偿义务。 若未享受基本养老保险待遇，可能认定为劳动关系。被辞退时，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、六十岁以上员工被辞退赔偿标准是啥

六十岁以上员工被辞退赔偿需分情况。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时与单位为劳务关系，辞退是否有补偿看双方劳务合同约定，合同无约定则一般无补偿。 若未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、六十岁以上被打轻微伤怎么判刑

一般而言，打人致轻微伤不构成刑事犯罪，不会被判刑，但需承担行政责任和民事赔偿责任。 根据治安管理处罚法，殴打他人致轻微伤，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 若存在结伙殴打、伤害六十周岁以上老人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 民事方面，受害者可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若双方就赔偿事宜无法达成一致，受害者可向法院提起民事诉讼。

当探讨六十岁以上聘用后被辞退有何补偿时，我们了解到其补偿情况较为复杂。一般来说，若已享受养老保险待遇，可能无法按劳动关系获得经济补偿；若未享受，则单位解除劳动关系可能需支付经济补偿。但具体补偿标准还受多种因素影响，比如工作年限、劳动合同约定等。要是你想深入了解补偿计算方式、不同情形下的具体权益等更多细节，或者对六十岁以上人员再就业的其他法律问题有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助你明晰自身权益。