公司不签劳动合同如何补偿社保

一、公司不签劳动合同如何补偿社保

公司不签劳动合同与社保补偿是两个问题。 不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 关于社保，公司有义务为员工缴纳。若未缴纳，员工可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工也可要求公司补缴社保费用。实践中，一般无法直接要求补偿社保费用，需先通过行政途径解决补缴问题。

二、公司不签劳动合同，要怎样补偿

公司不签劳动合同，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司不签劳动合同可以仲裁么

公司不签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。通过仲裁，劳动者可依法维护自身权益，要求公司支付双倍工资差额。

当我们探讨公司不签劳动合同如何补偿社保时，要知道这不仅关乎社保补缴，还有其他相关权益。比如，公司未签合同，员工有权要求双倍工资赔偿。而且，因未签合同导致的社保缺失，除了补缴，还可能影响员工的一些社会保障权益，像医保报销、养老金领取等。你是否正遭遇公司不签劳动合同，社保补偿又让你困惑呢？如果对于不签合同后的社保补偿细节、双倍工资计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。