公司叫买社保,我不买会怎样吗

一、公司叫买社保,我不买会怎样吗

依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务，员工参加社保也是法定权利和义务。若你拒绝购买社保，可能有以下后果：

对自身而言，无法享受社保带来的保障，如养老保险退休后无养老金、医疗保险不能报销看病费用、生育保险无法报销生育相关费用、失业保险失业时不能领取失业金、工伤保险在工作中受伤无法获赔偿，增加个人和家庭经济风险。

对公司来说，存在法律风险。若员工因未买社保权益受损后要求公司赔偿，公司要担责。若劳动监察部门发现公司未给员工买社保，会责令改正，逾期不改将面临罚款。所以，不建议你拒绝购买社保。

二、公司要求买社保不买会面临啥后果

依据《社会保险法》，公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司要求买社保，员工不买，对员工而言，会失去养老、医疗、失业、工伤和生育保险的保障，如患病时无法享受医保报销，工伤时不能获工伤赔偿等。

对公司来说，即使员工自愿不买，也不能免除其法定责任。若被社保行政部门查处，公司会面临限期改正，逾期不改的，将处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并且，员工日后可能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

三、公司要求买社保员工不买有哪些法律风险

根据法律规定，为员工缴纳社保是企业的强制义务，即便员工自愿不买，公司也存在诸多法律风险。

一是行政处罚风险，社保行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

二是工伤赔偿风险，若员工在未参保期间发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担，这可能给公司带来较大经济负担。

三是员工离职索赔风险，员工可能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

在了解了拒绝购买社保的后果后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，员工入职多久后公司必须为其缴纳社保，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。另外，如果公司未按规定为员工足额缴纳社保，员工又该如何维权。这些问题都关乎着员工的切身利益。若你对社保缴纳、权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。