干了一年没交社保没签合同怎么赔偿

工作了整整一年，单位既没给交社保，也没签合同，这对打工人来说可太闹心了。没签合同，心里就不踏实，感觉工作没保障；没交社保，以后养老、看病啥的都成问题。那这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司干了一年，一直没签合同，那从第二个月开始到第十二个月，公司都得额外再支付一份工资给他。不过要注意，这个二倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，得及时去主张自己的权益。

二、未交社保的权益

用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对劳动者来说非常重要。比如小李在工作中受伤了，因为单位没交工伤保险，所有的医疗费用都得自己承担，这对他来说是很大的负担。所以劳动者可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

三、协商解决途径

劳动者可以先和用人单位协商。带着自己的工作证明，比如工牌、工资条、考勤记录等，心平气和地跟单位谈，说明自己的诉求，要求单位签订合同、补缴社保并支付未签合同的赔偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。就像小王和单位协商后，单位很快就给他补缴了社保，还支付了未签合同的赔偿。

四、投诉与举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。另外，还可以向社保经办机构举报，要求用人单位补缴社保。

五、劳动仲裁与诉讼

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。

工作一年没交社保没签合同，劳动者是有权利要求赔偿和补缴社保的。但后续可能会面临用人单位不执行赔偿决定、社保补缴不到位等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。